Almanya'daki iş motivasyonu önemli ölçüde azaldı: Yeni bir araştırmaya göre, ankete katılanların sadece yüzde 18'i kendilerini “yüksek motivasyonlu” olarak tanımladı, 2019'da yüzde 42 idi. Her şeyden önce, kamu hizmeti birçok özel şirketten daha iyisini yapar.
Almanya'daki çalışanlar işte giderek daha fazla motivasyondan yoksundur. Yönetim danışmanlığı tarafından yapılan iş çalışmasına göre, Funke Medien'in (Perşembe) gazetelerinde bulunan çalışanların yüzde 72'si kendilerini 2024'te motive olarak nitelendirdi. Tersine, her dördüncüsü (yüzde 28) sadece “düzenlemelere göre hizmet” yapacaktı.
Yüksek motivasyonlu çalışanlar grubu son altı yılda küçüldü. 2024'te katılımcıların yüzde 18'i hala kendilerini tanımladı. Karşılaştırma için: 2021 yüzde 28; 2019'da yüzde 42 bile.
Buna karşılık, sadece her üçte biri (yüzde 34) 2024'te işte “tamamen memnun” olduğunu belirtti. Bununla birlikte, 2023'e kıyasla, bu yüzde üç puanda hafif bir artıştır. Yüzde 15'i şu anda “oldukça memnun olmayan” veya “memnun olmadıklarını” söyledi.
Öte yandan şaşırtıcı bir sonuç: Kamu hizmetinde, yukarıda “yüksek motive olmuş” çalışanların yukarıda bir sayısı vardır. Neredeyse her dördüncüsü (yüzde 24) kendilerini tanımladı. Serbest ekonomi ve derneklerde rıza sadece yüzde 17 idi. Ancak, yöneticiler en motive olmaya devam ediyor: Üç yöneticinin ikisi (yüzde 67) “yüksek motive olduklarını” belirtti.
EY Company Tavsiyesi Çalışma Direktörü Jan-Rainer Hinz, düşük motivasyonun sonuçları konusunda uyardı. “Kullanılmayan potansiyel nedeniyle, şirketler kısa ve orta vadede milyarlarca satış kaybediyor. Uzun vadede, yetenekli işçilerin kaybı riski de var. Çünkü işyerinizde kalıcı olarak memnun değilseniz, işgücü piyasasında alternatifler arayacaksınız.”
İş çalışması için Almanya'da 2.000 çalışanla görüşülmüştür.
KNA/JHO
Almanya'daki çalışanlar işte giderek daha fazla motivasyondan yoksundur. Yönetim danışmanlığı tarafından yapılan iş çalışmasına göre, Funke Medien'in (Perşembe) gazetelerinde bulunan çalışanların yüzde 72'si kendilerini 2024'te motive olarak nitelendirdi. Tersine, her dördüncüsü (yüzde 28) sadece “düzenlemelere göre hizmet” yapacaktı.
Yüksek motivasyonlu çalışanlar grubu son altı yılda küçüldü. 2024'te katılımcıların yüzde 18'i hala kendilerini tanımladı. Karşılaştırma için: 2021 yüzde 28; 2019'da yüzde 42 bile.
Buna karşılık, sadece her üçte biri (yüzde 34) 2024'te işte “tamamen memnun” olduğunu belirtti. Bununla birlikte, 2023'e kıyasla, bu yüzde üç puanda hafif bir artıştır. Yüzde 15'i şu anda “oldukça memnun olmayan” veya “memnun olmadıklarını” söyledi.
Öte yandan şaşırtıcı bir sonuç: Kamu hizmetinde, yukarıda “yüksek motive olmuş” çalışanların yukarıda bir sayısı vardır. Neredeyse her dördüncüsü (yüzde 24) kendilerini tanımladı. Serbest ekonomi ve derneklerde rıza sadece yüzde 17 idi. Ancak, yöneticiler en motive olmaya devam ediyor: Üç yöneticinin ikisi (yüzde 67) “yüksek motive olduklarını” belirtti.
EY Company Tavsiyesi Çalışma Direktörü Jan-Rainer Hinz, düşük motivasyonun sonuçları konusunda uyardı. “Kullanılmayan potansiyel nedeniyle, şirketler kısa ve orta vadede milyarlarca satış kaybediyor. Uzun vadede, yetenekli işçilerin kaybı riski de var. Çünkü işyerinizde kalıcı olarak memnun değilseniz, işgücü piyasasında alternatifler arayacaksınız.”
İş çalışması için Almanya'da 2.000 çalışanla görüşülmüştür.
KNA/JHO